你的工龄与这六大福利有关

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工作年龄的好处

带薪年假?

规定:“当一名工人连续工作一年以上时,他或她有权享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”其中:

工作一年且不足10年但年假5年的员工

10年不到20年→10天的年假

20岁→年假15天

在相同或不同单位的工作期间,依照法律,行政法规或者国务院的工作期间,应当计入累计工时。

医疗期间的长短?

医疗期是指企业职工因疾病或非公害而终止劳动合同的期限。根据服务年限,工人可享受3个月至24个月的医疗期。

对于一些患有特殊疾病(如癌症,精神疾病,瘫痪等)的工人,如果他们在24个月内无法康复,他们可以在企业和劳动部门的批准下适当延长医疗期。

病假工资?

如果员工的疾病或非工伤事故在6个月内,企业应按照以下标准支付病假工资:

1如果连续工作年龄小于2年,则该人的工资的60%将被发放

2如果连续工作年龄小于2年且少于4年,则按照该人员工资的70%计算

3如果连续工作年龄小于4年且少于6年,则应按照该人员工资的80%计算

4如果连续工作年龄少于8年且少于8年,则该人的工资的90%将被发放

5如果连续工作年龄为8岁或以上,则发放该工资的100%

如果员工患病或受伤超过6个月,公司应支付疾病救济费:

1如果连续工作年龄小于1年,将按照

工资的40%发放

2如果连续工作年龄小于3年且少于3年,则按照该人员工资的50%计算

3如果连续工作年龄为3年或以上,则该人的工资的60%已发出

病假工资=(计算基数21.75)×计算系数×病假

拜访亲戚

员工访问准备:

(1)如果工人探望配偶,他或她每年将获得一次假期,假期为30天。

(2)未婚员工探望父母。原则上,他们每年度假一次,假期是20天,如果有必要的话。如果该单位无法在同一年度假,或者该员工志愿在两年内探望一次家庭,则他/她可以每两年休一次假,假期为45天。

(3)如果已婚员工探望父母,则假期每四年一次,假期为20天。

养老金

根据《社会保险法》,基本养老金是根据个人的累积缴费期,缴费工资,平均当地工资,个人账户金额和城市人口的平均预期寿命等因素确定的。个人累计缴费期越高,计算出的基本养老金就越高。

服务年限是计算养老金等福利的重要依据。在正常情况下,确认它是几年的服务,并且它被作为社会保障被处理了好几年。服务年限越长,享受的福利越高。

经济补偿计算?

经济补偿按劳动者在单位工作的标准支付给劳动者,每年支付一个月的工资。

如果少于六个月的期限少于一年,则按一年计算;如果不到六个月,劳动者应获得半个月工资的经济补偿。

河北省委《共产党员》杂志

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